«bevisst godtroende – taktisk naiv»

Foredragsholder, teamutvikler og inspirator i Trialog i Trollheimen

Heisann! Jeg heter Åse Børset og jeg jeg jobber med den faglige delen av teambuildingen i iTrollheimen.

Jeg brenner for å få folk til å føle seg verdifulle og for at bedrifter skal se de enorme verdiene som faktisk ligger i menneskers særegenheter.
Jeg ønsker å bidra til at menneskers særpreg skal være noe hver enkelt er seg bevisst, ser fordelene med og til og med er stolt av.
Jeg ønsker at bedrifter skal bruke dette til å skape synergier der dere produserer bedre sammen enn hver for dere

Gjennom de faglige seminarene vi har med bedrifter, får jeg brukt min genuine interesse for folk, og for hva som får oss til å fungere godt – både hver for oss og sammen med andre. Jeg har ofte kjent på at jeg har et blikk for dynamikken i grupper, og synes det er spennende å prøve å forstå hva ulike mennesker trenger for å trives og samarbeide godt. Det gir meg mye å bidra med innsikt som kan være til hjelp i å skape et godt og inspirerende arbeidsmiljø.

Jeg trives også godt i rollen som en slags igangsetter eller støttespiller i kreative prosesser. Jeg liker å se hva som skal til for å få folk i flyt – når ideene kommer lett og man føler seg trygg og motivert.

Jeg er fra vakre Rindal, bygda jeg vokste opp i og flyttet hjem til etter studier og noen år andre steder. Jeg har en variert bakgrunn, blant annet fra Forsvaret og som lærer, men siden 2017 har jeg drevet iTrollheimen AS sammen med gode kollegaer.

Jeg har også en coachutdanning, er NLP Master Practitioner, sertifisert bruker av Diversity Icebreaker og autorisert JTI-konsulent. I tillegg er jeg sertifisert i NEO-PI-3 (også kjent som Big5), som er et verktøy for å forstå personlighetstyper.

Jeg har en styrke innen formidling, og trives best i uformelle omgivelser, når jeg sammen med andre entusiastiske mennesker kan drive ideer framover og skape forandring. Det står i overskrifta at jeg jobber under mottoet «bevisst godtroende og taktisk naiv». Med det så mener jeg at jeg bevisst velger å tro at folk er grunnleggende gode/at de har gode hensikter, og at hvis de blir møtt med tillit og oppmuntring, vil de gjøre de riktige valgene. Et slik menneskesyn gir meg unike muligheter til å bygge gode relasjoner, noe som igjen gjør det lettere å komme i posisjon til å stille mer kritiske og «taktisk naive» spørsmål og få mer gjennomslag for dem.